Penempatan tenaga kerja merupakan proses pemberian pekerjaan, tugas, wewenang dan tanggung jawab kepada karyawan. Dalam penempatan tenaga kerja selalu dipengaruhi oleh faktor-faktor pendukung seperti kebutuhan perusahan akan tenaga kerja pada posisi tertentu, faktor keterampilan dan keahlian seseorang untuk menempati suatu posisi, serta faktor-faktor lainnya yang mempengaruhi penempatan tenaga kerja. Dari penelitian yang dilakukan penulis, dapat disimpulkan bahwa penempatan tenaga kerja berhubungan erat terhadap kompensasi. Dari perhitungan penulis, memperlihatkan adanya hubungan yang erat antara penempatan tenaga kerja terhadap kompensasi, yang mana hubungan tersebut dinyatakan dengan korelasi yaitu sebesar 0,593 (hubungan positif sempurna) |