| Seperti telah diketahui dunia saat ini sedang mengalami perkembangan revolusi secara menyeluruh di segala bidang. Perkembangan yang global tersebut tentunya akan memberikan akibat timbulnya suatu persaingan yang tidak hanya terjadi diantara negara-negara, tetapi juga diantara perusahaan yang ada didalam suatu negara. Begitu pula yang terjadi dengan negara kita saat ini, yang mana nantinya akan berkembang menjadi negara pusat industri dan jasa. 0leh sebab itu dalam faktor pengembangan SDM harus memperhatikan 2 hal, yakni: pertama bagaimana mempersiapkan jumlah kualitas dan sikap tenaga kerja sesuai ciri dan tuntutan masyarakat industri dan jasa, dan yang kedua proses industrialisasi itu harus meninggikan mutu hidup pekerja dan masyarakat umumnya. Berdasarkan kedua hal tersebut itu, maka PT IndoMilk (dalam hal ini pihak manajemen) harus tanggap terhadap tantangan-tantangan yang tidak hanya datang dari dalam organisasi/perusahaan tetapi juga yang datang dari luar perusahaan, maka usaha yang dilakukan oleh pihak mamajemen untuk mencapai tujuan perusahaan ialah dengan usaha penarikan (rekruitmen) karyawan serta mengadakan pembinaan karyawan yang disesuaikan dengan kebutuhan. Maksud dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana PT Indomilk mengadakan penarikan (rekruitmen) dalam hal pengadaan karyawan dan juga ingin mengetahui bagaimana PT IndoMilk mengantisipasi era persaingan globalisasi, baik itu di bidang ekonomi maupun informasi di masa datang didalam hal mempersiapkan pembinaan terhadap karyawannya. Selanjutnya jenis penelitian yang digunakan ini bersifat analisa deskriptif (studi kasus) dengan cara mengumpulkan data primer melalui wawancara langsung dan data sekunder melalui dokumen perusahaan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dengan penarikan (rekruitmen) karyawan yang dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan juga pengadaan pembinaan karyawan secara efektif dan efisien akan membantu karyawan didalam meningkatkan produktivitas dan mutu produk melalui bertambahnya pengetahuan, ketrampilan dan tanggung jawabnya terhadap tugas atau pekerjaan, sehingga pada akhirnya perusahaan dapat mempertahankannya didalam menghadapi dan mengantisipasi era globalisasi yang sangat kompetitif ini. |