Detail ANALISIS PENGARUH COMPENSATION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PT XTRAL TITANTEKNO NUSANTARA DAN ANAK PERUSAHAAN) Bibliografi Author: Prakoso, Andikha Satrio ; Nugroho, Budi Arianto Yohanes (Advisor) Topik: compensation; organizational commitment; turnover intention Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: JAKARTA    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Andikha Satrio Prakoso_Undergraduate_Theses_2020.pdf (1.82MB; 49 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah variabel compensation dan organizational commitment sebagai variabel independen berpengaruh terhadap turnover intention sebagai variabel dependen. Penelitian ini meneliti PT Xtral Titantekno Nusantara dan Anak Perusahaannya dengan metode kuesioner dan memiliki jumlah sampel sebanyak 37 data. Metode pengambilan data dengan metode sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan metode overall mean score. Pengolahan data memakai program SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel compensation dan organizational commitment berpengaruh terhadap turnover intention. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved