| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh implementasi job design terhadap motivasi intrinsik dan kepuasan kerja karyawan JOB Pertamina Costa International Group LTD. Variabel dalam penelitian ini adalah job design, motivasi intrinsik, dan kepuasan kerja. Berdasarkan cara memperolehnya, data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan JOB Pertamina Costa International Group LTD, dan metode sampling yang digunakan adalah convenience sampling, dimana populasi karyawan sebesar 77 orang karyawan, dan sample penelitian ini sebesar 52 orang karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas, uji realibilitas, mean score, dan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara implementasi job design terhadap tingkat motivasi intrinsic dan kepuasan kerja karyawan pada JOB Pertamina Costa International Group LTD. |