Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Asaba Jakarta. PT Asaba beralamat di Jalan Juanda Jakarta Pusat, didirikan pada tahun 1974, bergerak dibidang alat-alat tulis kantor. Data yang digunakan dalam penelitian ini tergolong sebagai data primer. Dari populasi penelitian terhadap seluruh karyawan PT Asaba yang berjumlah 268 orang, penulis mengambil sampel sebanyak 30 orang karyawan PT Asaba Divisi Stationery.
Dengan menggunakan metode purposive sampling. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT Asaba. Artinya
ketika tingkat G aya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional tinggi maka tingkat kepuasan kerja tinggi dan ketika Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional rendah maka tingkat kepuasan kerja karyawan juga rendah. |