Anda belum login :: 25 Mar 2025 16:16 WIB
Detail
BukuAnalisis Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Intervening) Dalam Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Pindah Karyawan Pada Hypermarket Carrefour Lebak Bulus, Jakarta
Bibliografi
Author: Purba, Sylvia Diana (Advisor); ANDWIPHA
Topik: Variabel Mediasi (Intervening); Kepuasan Kerja; Keinginan Untuk Pindah Karyawan; Hypermarket Carrefour Lebak Bulus
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext:
Ketersediaan
  • Perpustakaan Pusat (Semanggi)
    • Nomor Panggil: FEM-6485
    • Non-tandon: tidak ada
    • Tandon: 1
 Lihat Detail Induk
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah pengaruh dari kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah karyawan hypermarket Carrefour Lebak Bulus, Jakarta dimediasi oleh komitmen organisasi. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel kepuasan kerja, yang merupakan variabel bebas, variable komitmen organisasi yang merupakan variable mediasi dan variabel keinginan untuk pindah yang merupakan variabel terikat. Berdasarkan cara memperolehnya, data yang digunakan dalam penelitian ini tergolong sebagai data primer. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan hypermarket Carrefour Lebak Bulus yang berjumlah 480 orang. Untuk menentukan besarnya jumlah sampel yang diambil sebagai responden dalam penelitian ini, dihitung dengan menggunakan rumus Slovin dan diperoleh 218 orang sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Alasan penulis menggunakan analisis jalur karena dalam penelitian ini penulis menggunakan variabel antara (intervening variable) yaitu komitmen organisasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat berpengaruh secara langsung terhadap keinginan untuk pindah dan dapat juga berpengaruh tidak langsung yaitu pertama-tama dari kepuasan kerja ke komitmen organisasi (sebagai variabel intervening) lalu kemudian ke keinginan untuk pindah. Dengan kata lain dapat dikatakan bahwa komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh dari kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah pada hypermarket Carrefour Lebak Bulus, Jakarta.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.15625 second(s)