Detail Analisis Motivasi Sebagai Variabel Intervening Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Argo Pantes, Tbk. Bibliografi Author: APRILIA, DESKA ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Intervening; Kompensasi; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Deska Aprilis's Undergraduate Theses.pdf (629.98KB; 98 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6358 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi responden mengenai sistem kompensasi, tingkat motivasi kerja, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan bagaimana motivasi kerja sebagai variabel intervening memberikan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Argo Pantes, Tbk. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh langsung dari sumber yang relevan dan dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT Argo Pantes, Tbk. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 70 orang karyawan tetap PT Argo Pantes, Tbk. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling yang termasuk non probability sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis nilai rata-rata, dan analisis jalur (path analysis) yang digunakan untuk menaksir hubungan kausalitas antar variabel yang telah ditetapkan sebelumnya berdasarkan teori. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi dapat berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja dan dapat juga berpengaruh tidak langsung yaitu dari kompensasi ke motivasi (sebagai variabel intervening) lalu ke kepuasan kerja, namun koefisien pengaruh langsung lebih besar daripada koefisien pengaruh tidak langsung jadi pengaruh yang sebenarnya antara pengaruh dari kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah pengaruh langsung. Persamaan regresi linier sederhana yang dapat digunakan untuk meramalkan/memprediksi tingkat kepuasan kerja karyawan apabila tingkat kompensasi diketahui adalah Y= 43,614 + 0,385X. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved