Detail Analisis Anteseden dan Hasil dari Inisiatif Pengembangan Karir pada PT Bank X Bibliografi Author: RAMAYANI, RENOVA ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Renova Ramayani's Undergraduated Theses.pdf (977.25KB; 60 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6225 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Pengembangan Karir merupakan aspek penting dalam kehidupan pekerjaan karyawan. Penelitian ini melihat bagaimana Pengembangan Karir dijalankan pada PT Bank X yang didahului dengan variabel anteseden yaitu Perencanaan Karir (sudut pandang individu) dan Manajemen Karir (sudut pandang institusi atau organisasi) serta variabel hasilnya yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Karir. Objek studi dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT X dengan sampel para karyawan dari divisi Human Capital. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan korelasi antara variabel anteseden dengan Pengembangan Karir serta Pengembangan Karir terhadap variabel Kepuasan dan Komitmen Kerja adalah signifikan namun tergolong lemah. Secara parsial, Perencanaan Karir berpengaruh positif pada Pengembangan Karir sementara Manajemen Karir tidak demikian. Pengembangan Karir juga memberikan pengaruh positif terhadap kedua variabel hasilnya. Dari hasil analisis jalur (path analysis) diketahui bahwa pada penelitian ini Pengembangan Karir bukanlah variabel intervening karena variabel anteseden (Perencanaan dan Manajemen Karir) akan memberikan pengaruh yang lebih besar kepada variabel hasilnya (Kepuasan Kerja dan Komitmen Karir) secara langsung dibandingkan melalui variabel Pengembangan Karir. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved