Detail Analisis Pengaruh Antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Merdeka Motor, Bekasi Bibliografi Author: Mellisa ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: Kepemimpinan; Kepuasan Kerja; Leadership Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Melissa' s Undergraduated Theses.pdf (209.35KB; 155 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6176 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Persaingan dan tantangan globalisasi dalam dunia bisnis menuntut setiap perusahaan untuk berusaha dalam mencapai hasil yang sukses dan maksimal. Agar dapat mencapai tujuan tersebut setiap perusahaan harus mempunyai seorang pemimpin berkualitas. Kepemimpinan merupakan kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok ke arah pencapaian tujuan. Tidak semua orang dapat menjadi pemimpin yang dapat diandalkan dalam sebuah perusahaan. Perusahaan memerlukan pemimpin-pemimpin yang dapat berkomunikasi dan berdiskusi dengan para karyawannya apabila terjadi suatu masalah serta dapat bekerja sama dengan para karyawannya. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, salah satunya norma-norma sosial yaitu terutama orang-orang yang dihormati, dalam hal ini adalah pemimpin mereka. Kepuasan kerja tidak dapat dipandang dengan sebelah mata, karena dengan adanya peningkatan kepuasan kerja maka karyawan akan menjadi gambaran prestasi perusahaan secara keseluruhan yang pada akhirnya dapat mendorong tercapainya tujuan perusahaan. Dalam penelitian ini, penulis ingin mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Merdeka Motor, Bekasi. Dalam rangka memperoleh data yang diperlukan, penulis melakukan wawancara dan menyebarkan kuesioer kepada sejumlah responden yaitu seluruh karyawan PT. Merdeka Motor, Bekasi sebagai sampel. ix x Adapun metode yang digunakan penulis adalah analisis deskriptif dan korelasi yang digunakan adalah korelasi Pearson Product Moment. Setelah penulis mengadakan penelitian ternyata hasil penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan otoriter tidak berpengaruh secara signifikan. Sedangkan gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh secara signifikan. Akan tetapi secara bersama – sama gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja di PT. Merdeka Motor, Bekasi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved