Detail Hubungan Antara persepsi Gaya Kepemimpinan dengan Komitmen Terhadap Organisasi karyawan Divisi catering Operation balai Sidang Jakarta Convention Center Bibliografi Author: MAGDALENA, RIRIS YUNITA ; Sudarnoto, Laura Francisca Neneng (Advisor) Topik: Gaya kepemimpinan; Komitmen terhadap Organisasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Riris Yunita Magdalena's 1 Undergraduate Theses.pdf (3.39MB; 17 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-347 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Gaya kepemimpinan adalah perilaku yang diterapkan oleh pemimpin dalam usaha mempengaruhi bawahan untuk bekerja sama mencapai tujuan tertentu. Komitmen terhaclap Organisasi adalah penghayatan karyawan terhadap kepemihakan dan keterikatan terhadap organisasi Penelitian mi bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara Gaya kepemimpinan dengan Komitmen terhadap organisasi karyawan Divisi Catering Operation Balai Sidang Jakarta Convention Center. Perusahaan ini adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa penyewaan gedung atau ruangari sebagai ruangan serba guna untuk berbagai keperluan seperti exhibition, graduation, wedding, jamuan makan. Subjek penelitian sebanyak 30 orang karyawan dan perusahaan tersebut. Metode yang digunakan adalah metode non-eksperimental, jenis penelitian korelasional. Penelitian mi terdiri dan dua variabel yaitu variabel Gaya kepemimpinan dan variabel Komitmen terhadap organisàsi. Pengumpulan data menggunakan skala penilaian dan dilengkapi dengan wawancara. Validitas pernyataan dianalisis dengan korelasi product moment melalui program SPSS. Perhitungan reliabilitas instrumen untuk variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,96 dan untuk komitmen terhadap Organisasi sebesar 0,93. Berdasarkan hasil penelitian mi diketahui bahwa persepsi terhadap Gaya kepemimpinan yang diterapkan atasan tidak memiliki hubungan yang bermakna dengan komitmen Organisasi. Hal mi berarti Gaya kepemimpinan tidak berhubungan dengan Komitmen Organisasi. Berdasarkan hasil wawancara, penulis mengetahui bahwa ada beberapa alasan yang mendukung komitmen karyawan terhadap organisasi, antara lain (1) karyawan merasa senang dengan pekerjaannya, (2) karyawan merasakan bahwa penghasilan yang diperoleh cukup membuat mereka puas untuk tidak pindah ke perusahaan lain, (3) fasilitas penggantian uang jaminan kesehatan yang diperoleh sangat memuaskan, (4) perlakuan atasan dan rekan kerja sangat baik dengan menerapkan sistem kekeluargaan (5) Usia mereka dengan status menikah yang enggan bersaing dengan yang masih muda dalam mencani pekerjaan baru. Komitmen karyawan terhadap organisasi tergolong tinggi diketahui dan responpositif mereka mengemukakan alasan bertahan bekerja di BSJCC. Vaniasi gaya kepemimpinan Head Waiter sangat diperlukan agar gaya kepemimpinan dapat berperan andil dalam meningkatkan komitmen karyawan terhadap Organisasi. Pergantian jabatan Head Waiter perlu diganti secara periodik untuk melihat komitmen karyawan terhadap organisasi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved