| Perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang memiliki potensi dan kinerja yang balk karena mereka mampu memberikan kontribusi yang positif terhadap kemajuan perusahaan maka perusahaan ingin dapat mempertahankan karyawan terbaiknya. Retensi karyawan menjadi bagian penting dan perusahaan karena dengan memperhatikan tingkatretensi, maka perusahaan dapat mengetahul sejauh mana mereka mampu mempertahankan karyawan terbaiknya. Faktor-faktor yang mampu memberikan pengaruh terhadap tingkat retensi karyawan adalah peluang karir, penghargaan, rancangan tugas dan pekerjaan danhubungan antar karyawan. Dalam halmi penulis akan mengadakan penelitian pada Taman Mini Indonesia Indah untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi retensi karyawannya. Dalam penulisan skripsimi, penulis menggunakan metode analisis faktor. Tujuan penggunaan metodemi adalah penulis ingin mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi retensi karyawan Taman Mini Indonesia lndah. Setelah melakukan analisa, maka penulis dapat melihat faktor yang mempengaruhi retensi karyawan Taman Mini. |