Pengaruh Faktor Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Pegawai Generasi X dan Y  

Oleh:

Fatimah, Hermin ; Dharmawan, Arya Hadi ; Sunarti, Euis ; Affandi, M. Joko

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 13 no. 3 (Sep. 2015), page 402-409.
Topik: keterikatan pegawai; karakteristik individu; budaya organisasi; generasi X dan Y
Fulltext: 786-2085-1-PB_her .pdf (174.98KB)

Isi artikel

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor karakteristik individu dan budaya organisasi terhadap keterikatan pegawai berdasarkan generasi X dan Y pada suatu bank yang berkantor pusat di Jakarta. Penelitian ini dimaksudkan pula untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan persepsi bagi kedua faktor tersebut pada generasi X dan Y. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terhadap 220 responden yang terdiri dari 119 generasi X (59 orang laki-laki dan 60 orang perempuan), serta 101 generasi Y (44 orang laki-laki dan 57 orang perempuan). Melalui uji perbandingan dan Structural Equation Modelling (SEM) diperoleh hasil bahwa tidak terdapat perbedaan yang nyata untuk faktor karakteristik individu antara generasi X dan Y. Hal ini disebabkan pada saat rekrutmen bank tersebut telah menerapkan standar kompetensi secara ketat untuk pelamar yang dapat diterima seperti prinsip kerja keras, disiplin, termasuk aktif dalam kehidupan sosial/berorganisasi. Untuk variabel budaya organisasi terdapat perbedaan yang signifikan dengan nilai pada generasi X lebih besar dari generasi Y. Perbedaan ini disebabkan oleh indikator orientasi terhadap hasil dan agresivitas. Hal ini dimungkinkan karena generasi X dalam penelitian ini telah memiliki jabatan mayoritas Asisten Direktur dengan masa dinas lebih dari 15 tahun, sementara generasi Y mayoritas masih sebagai Asisten manajer dengan masa dinas di bawah 7 tahun. Dengan masa dinas yang lebih lama, mayoritas generasi X telah memahami budaya kompetitif yang berlaku di bank yang menerapkan performance based culture. Karakteristik individu dan budaya organisasi pada kedua generasi tersebut berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai. Oleh karena itu, standar rekrutmen yang sudah diterapkan saat ini dapat terus dipertahankan dalam rangka meminimalisir konflik antar individu beda generasi. Selain itu, organisasi perlu memfasilitasi pegawainya agar menerapkan nilai-nilai yang sesuai dengan budaya organisasi.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali