Analisis Pengaruh Nilai-Nilai Budaya, Pemberdayaan, Motivasi dan Perilaku Kewargaan terhadap Kinerja Dosen di Universitas XYZ  

Oleh:

Zulhawati

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 13 no. 3 (Sep. 2015), page 378-389.
Topik: nilai-nilai budaya; pemberdayaan; motivasi; perilaku kewargaan dan kinerja dosen
Fulltext: 784-2053-1-PB_her.pdf (98.51KB)

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai-nilai budaya, pemberdayaan, motivasi, dan perilaku kewargaan terhadap kinerja dosen. Penelitian ini dilakukan dengan subyek dosen Universitas XYZ pada tahun 2012. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survei yang melibatkan 142 dosen sebagai sampel dari populasi 204 dosen di Universitas XYZ. Data dari masing-masing variabel dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang berbeda dan kemudian dianalisis dengan menggunakan Structural Equationc Modeling. Analisis dan interpretasi data menunjukkan bahwa kinerja dosen secara langsung dipengaruhi oleh nilainilai budaya, pemberdayaan, motivasi, dan perilaku kewargaan. Perilaku kewargaan secara langsung dipengaruhi oleh nilai-nilai budaya, pemberdayaan, dan motivasi. Temuan mengarah pada kesimpulan bahwa nilai-nilai budaya, pemberdayaan, motivasi, dan perilaku kewargaan merupakan faktor penentu kinerja dosen. Implikasi dari hal tersebut bahwa kinerja dosen dapat ditingkatkan ketika nilai-nilai budaya, pemberdayaan, motivasi, dan perilaku kewargaannya ditingkatkan.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali