Analisis Pengaruh Kepribadian Berdasarkan The Big Five Model of Personality Terhadap Kinerja Karyawan PT ABC  

Oleh:

SAMOSIR, ANGGIE DANIRA ; Budi, Yohanes Arianto

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Telaah Manajemen: Jurnal Riset & Konsep Manajemen vol. 9 no. 1 (Apr. 2014), page 01-17.
Topik: agreeableness; big five model of personality; conscientiousness; emotional stability; extraversion; openness to experience; performance
Fulltext: Telaah Manajemen April 2014-Hal 01-17 saja.pdf (1.34MB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: TT32 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Karyawan memiliki peran yang sangat penting sebagai kontributor potensial dalam menciptakan dan merealisasikan tujuan serta visi dan misi perusahaan. Penelitian bertujuan melihat kepribadian karyawan dengan The Big Five Model of personality (conscientiousness, extraversion, agreeableness, emotional-stability dan openness to experience) pada PT ABC dan pengaruhnya terhadap kinerja. Dari 151 karyawan, sampel diambil dengan metode convenience sampling, dan menggunakan formula Slovin diperoleh 110 sampel karyawan untuk diteliti. Hasil penelitian menunjukkan dimensi conscientiousness, agreeableness, dan emotional-stability berpengaruh cukup tinggi terhadap kinerja karyawan, sedangkan dimensi extraversion dan openess to experience tidak. Tinggi atau rendahnya kepribadian agreeableness dan emotional-stability akan mempengaruhi bagaimana seorang karyawan bersikap dalam menghadapi setiap masalah pekerjaan.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali