Penilaian Unjuk Kerja Karyawan Sebagai Sarana Meningkatkan Produktivitas Kerja  

Oleh:

Widiyanto, Priyo

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - non-atma jaya
Dalam koleksi: Widya Dharma: Jurnal Kependidikan (Majalah Ilmiah Kependidikan) vol. 7 no. 1 (Oct. 1996), page 81-92.
Topik: Produktivitas kerja; unjuk kerja; karyawan; produktivitas kerja

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: WW32.2 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penilaian karyawan secara periodik merupakan kegiatan yang selalu dilakukan oleh para pejabat struktural. Sebenarnya penilaian karyawan ini apabila dilakukan secara tepat yaitu dengan prosedur dan alat yang berkualitas akan mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang akhirnya akan bermuara pada peningkatan produktivitas lembaga. Namun sayang, penilaian karyawan yang selama ini banyak dilakukan masih pada taraf "rutinitas" dan "ritual" sehingga justru dampak negatifnyalah yang dirasakan oleh berbagai piha, baik itu penilai maupun orang yang dinilai. Artikel ini berusaha menjelaskan akan makna dari penilaian itu sendiri baik itu untuk penilai, orang yang dinilai, maupun lembaga itu sendiri. Serta berusaha menjelaskan, bagaimanakah alat penilaian yang lebih berkualitas itu.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali