Detail Analisis Hubungan Penilaian Prestasi Kerja Dengan Pemberian Kompensasi Karyawan Pada PT Pertamina (Persero) Perkapalan PKK UPms III Tanjung Priok, Jakarta Bibliografi Author: Christo, Nickhohardo Boyd ; Salib, Saroyini Wuryan Rahayu (Advisor) Topik: Pemberian Kompensasi; Penilaian Prestasi Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Marpaung, Nickhohardo Boyd Christo's Undergraduated Theses.pdf (2.48MB; 8 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5162 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja, perusahaan memberikan kompensasi sebagai bentuk penghargaannya. Berdasarkan hal tersebut, penulis dalam penelitian ini ingin mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian prestasi kerja, penerapan sistem pemberian kompensasi dan hubungan penilaian prestasi kerja dengan pemberian kompensasi karyawan pada PT Pertamina (Persero) Perkapalan PKK Unit Pemasaran Hi (UPms III) Tanjung Priok, Jakarta. Dalam penelitian ini penulis menggunakan data sekunder dan 30 orang karyawan yang Rangkuman Penilaian Kinerja Pekerja (RPKP) dan slip gaji sebagai variabel penelitian. Kemudian mencari hubungannya dengan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara penilaian prestasi kerja dengan pemberian kompensasi sebesar 79,1% dengan kontribusi sebesar 62,5% dan berdasarkan hasil pengujian hipotesis (uji-t) bahwa ada hubungan yang cukup signifikan sebesar 6,831. Dalam perhitungan ini menggunakan Statistic Product Service Solution (SPSS). Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa unsur-unsur yang dinilai dalam RPKP yang menerapkan siklus kerja yang berkesinambungan terbagi atas tiga tahap yaitu Perencanaan, Bimbingan dan Evaluasi dengan nilai-nilai didalamnya yang objektif, Pemberdayaan, Komitmen bersama dan Aplikatif. Sistem pemberian kompensasi yang diterapkan adalah penetapan upah tetap, Gaji pokok, Uang cuti, Penghargaan kinerja dan Insentif. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved