Tujuan organisasi akan tercapai apabila organisasi memperoleh dukungan Sumber Daya Manusia yang memiliki komitmen tinggi. Dalam hal ini karyawan yang memiliki kemampuan dalam melakukan pekerjaannya dan berupaya untuk menumbuhkan serta mengembangkan komitmen karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komitmen karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja didalam organisasi, dimana metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif yaitu dengan penggunaan tabel distribusi frekuensi dimana data ? data yang sudah dikelompokkan akan dianalisa secara kuantitatif dan tabel perhitungan korelasi pearson antara komitmen karyawan terhadap produktivitas kerja.
Dalam melakukan penelitian mengenai komitmen karyawan pada PT Radio Sonora, dengan cara membagikan kuesioner kepada 30 responden yang terpilih dari jumlah karyawan yang ada.
Berdasarkan hasil penelitian, komitmen karyawan ini memberikan dampak yang kuat dan positif dalam menunjang peningkatan produktivitas kerja karyawan, dengan koefisien korelasi sebesar r = 0,518 dan sebagai koefisien penentu yaitu : sebesar KP = 27% sementara sisanya sebesar 73% dipengaruhi faktor lain, misalnya : kompensasi, suasana kerja yang kekeluargaan, fasilitas yang memadai, kemampuan kerja karyawan, kepemimpinan dalam perusahaan budaya organisasi dan lain ? lain.
Pada bagian akhir penulis membuat kesimpulan dan saran yang diharapkan berguna bagi perusahaan bahwa komitmen karyawan mempunyai hubungan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT Radio Sonora Jakarta |