Motivasi kerja karyawan merupakan masalah yang penting dalam
perusahaan. Karyawan yang tidak terdorong untuk melakukan pekerjaan
mereka dengan baik akan menghasilkan kinerja yang rendah dan akan
berdampak pada penurunan produktivitas perusahaan secara
keseluruhan. Banyak cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk
memotivasi karyawan mereka, dan salah satu caranya adalah melalui
pemberian kompensasi.
Penelitian dilakukan melalui wawancara untuk memperoleh informasi
mengenai kebijakan kompensasi, khususnya pemberian gaji dan
Tunjangan Hari Raya, serta dengan menyebarkan kuesioner untuk
mengetahui pendapat responden mengenai kompensasi yang mereka
terima dan motivasi kerja mereka selama ini. Dalam pengolahan data
digunakan analisis tabel serta statistik dengan menggunakan rumus
koefisien korelasi Spearman.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ternyata pada karyawan PT
PERTAMINA UPms III Bagian Keuangan, tidak terdapat hubungan yang
signifikan antara pemberian kompensasi dan motivasi kerja. Dengan kata
lain, kompensasi yang diterima oleh karyawan tidak memacu motivasi
mereka dalam bekerja. Dalam kasus ini, faktor-faktor yang mungkin
mempengaruhi motivasi kerja mereka adalah faktor-faktor seperti
lingkungan kerja yang mendukung, hubungan dengan atasan atau rekan
kerja yang baik, pengakuan atas prestasi mereka, dan lain-lain. |