Detail Pengaruh Dari Penerapan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk Bibliografi Author: Suryakartadinata ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Suryakartadinata's Undergraduated Theses.pdf (204.0KB; 63 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5109 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Motivasi menjadi kekuatan di dalam diri setiap individu dalam melakukan pekerjaannya. Motivasi timbul dari adanya kepuasan dari diri seseorang karena terpenuhinya kebutuhan mereka. Motivasi merupakan interaksi dari individu itu sendiri dengan situasi dimana dipengaruhi oleh berbagai macam faktor seperti lingkungan dan kepemimpinan. Gaya kepemimpinan merupakan suatu pola perilaku yang konsisten yang ditunjukkan oleh seorang pemimpin dalam usaha untuk mempengaruhi kegiatan orang lain, sehingga segala perilaku pemimpin secara tidak langsung akan mempengaruhi perilaku bawahannya yang pada akhirnya akan mempengaruhi motivasi kerja . Populasi dari penelitian ini adalah seluruh manajer / kabiro/ adviser yang berjumlah 125 orang yang berada di kantor pusat, sedangkan sampelnya berjumlah 65 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode pengambilan sampel tidak acak yaitu metode Purposive Sampling. Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap data mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja karyawan secara signifikan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved