pegawai dengan kepentingan perusahaan, maka penulis meneliti
bagaimana hubungan antara pemberian kenaikan gaji berdasarkan
penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT WK
Jakarta yang bergerak dibidang jasa konstruksi, dengan jumlah
karyawan sebanyak 650 orang dan jumlah responden terpilih
sebanyak 52 orang, yaitu seluruh populasi staff tetap biro akuntasi
dan keuangan golongan III.
Variable yang diukur adalah perubahan data tahun 1999 dan
2000 yaitu kenaikan gaji (Tunjangan Produktivitas Kerja) yang
besarnya ditentukan oleh nilai prestasi kerja (Daftar Pelaksanaan
Penilaian Tugas) pegawai sebagai variabel X , sedangkan hasil
evaluasi kepuasan kerja sebagai variabel Y. Hasil penelitian melalui
rumus korelasi sederhana dari Pearson menunjukan adanya
hubungan yang kuat antara variabel dengan perolehan korelasi r
sebesar 0,87 yang didukung oleh kontribusi variabel melalui hasil KP
(koefisien penentu) sebesar 75,79%.
Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa kenaikan gaji
ditentukan dari hasil penilaian prestasi kerja, yang dalam
pelaksanaanya sudah sesuai dengan teori yang didukung oleh hasil
kuisioner yang menyatakan kepuasan kerja yang dirasakan sebagian
besar karyawan. |