Sumber daya manusia mempunyai peranan yang penting bagi keberhasilan suatu perusahaan mencapai tujannya. Manajemen sumber daya manusia (Griffin dan Eber, 1997) adalah pengembangan dan administrasi dan program untuk meningkatkan kualitas dan kinerja dari orang-orang yang bekerja di dalam suatu organisasi. Dengan
adanya praktek manajemen sumber daya manusia yang berkeadilan maka akan menyebabkan karyawan tersebut menjadi mempunyai komitmen yang tinggi terhadap organisasi. Komitmen pada perusahaan (Allen dan Meyer, 1990) adalah suatu keadaan psikologis yang menggambarkan karakteristik hubungan karyawan dengan organisasi
dan mempunyai implikasi untuk keputusan melajutkan atau tidak melanjutkan keanggotaanya didalam organisasi. Hasil penelitian menunjukan koefisien korelasi antara kebijakan praktek manajemen sumber daya manusia yang berkeadilan dan komitmen organisasi sebesar 0,908 atau 90,8 persen. Besarnya pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia yang berkeadilan terhadap komitmen organisasi adalah 82,5 persen. Hasil regresinya adalah Y = 54,445 + 0,632X. Dari uji hipotesa yang dilakukan didapat hasil t0 = 13,395> ta/2 2,024 dengan tingkat signifikansi 5 persen dari jumlah sampel 40 orang responden, dapat disimpulkan bahwa Ha yang menyatakan ada pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia yang berkeadilan terhadap komitmen organisasi di terima. Jadi dapat disimpulkan bahwa praktek manajemen sumber daya manusia yang berkeadilan memiliki hubungan yang kuat dan positif serta dapat mempengaruhi komitmen organisasi dari karyawan PT Yanuri Putramas. |