kinerja suatu perusahaan. Sebab kesalahan dan kekeliruan dalam hal
penempatan karyawan dapat menyebabkan menurunnya kinerja suatu
perusahaan. Oleh karena itu rekrutmen dan seleksi harus dilakukan dengan baik
dan cermat agar dapat menempatkan SDM yang tepat sesuai dengan bidang
pekerjaan yang tepat pula, sehingga akan memberikan kepuasan kerja pada
setiap individu karyawan, yang akan berakibat pula pada peningkatan kinerja
perusahaan.
Jumlah responden yang diambil sebagai sampel penelitian sebanyak 30
orang, dan responden yang dituju adalah seluruh pegawai staff dari divisi
operasional dan divisi SDM (Sumber Daya manusia) yang bekerja sebagai
pegawai tetap di perusahaan tersebut.
Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberikan suatu kuesioner
mengenai penilaian kinerja kepada penyelia/atasan karyawan kedua divisi
tersebut; mereka diminta untuk memberikan penilaian secara objektif mengenai
kinerja para karyawannya.
Metode analisis data yang digunakan di dalam penelitian skripsi ini adalah
metode analisis koefisien korelasi, yang bertujuan untuk menguji hubungan
antara variabel x (persyaratan rekrutmen) dengan variabel y (kinerja), dan uji
hipotesis, yang bertujuan untuk menguji besaran hubungan antara x dan y.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh gambaran bahwa pelaksanaan
rekrutmen dan seleksi di PT Truba Jurong Engineering memberi dampak yang
positif terhadap kinerja karyawannya, yaitu sebesar 0,901783 setelah diuji
menunjukkan pengaruh yang signifikan. Sehingga perbaikan yang dilakukan
pada rekrutmen dan seleksi akan berpengaruh positif terhadap kinerja. |