Detail Hubungan Pemberian Kompensasi Terhadap Persepsi Karyawan Tentang Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan PT Gapura Angkasa Bibliografi Author: Arianti, Linda ; Endropranoto, Nugroho (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Linda Arianti's Undergraduated Theses.pdf (315.0KB; 58 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5043 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Suatu prestasi kerja dapat dikatakan berhasil apabila karyawan menghasilkan suatu kinerja yang efisien dan efektif. Kondisi yang demikian nampak dicapai antara lain melalui pemberian kompensasi yang layak sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing karyawan. Dalam penelitian ini, penulis melakukan pengumpulan data dengan menyebarkan 50 kuesioner kepada karyawan PT Gapura Angkasa yang memberikan jasa dan pelayanan ground handling pada delapan maskapai penerbangan. Hal ini dilakukan untuk mengukur seberapa besar hubungan pemberian kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan PT Gapura Angkasa. Berdasarkan hasil penelitian, penulis dapat memperoleh gambaran bahwa antara kompensasi dengan kemampuan peningkatan prestasi kerja mempunyai hubungan yang sedangsedang saja dan positif yaitu dari hasil koefisien korelasi product moment sebesar 0,4484 dengan koefisien penentu sebesar 20,1063 % sedangkan sisanya sebesar 79,8937 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar kompensasi. Berdasarkan uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan antara pemberian kompensasi dengan peningkatan prestasi kerja yang dapat dilihat dari besarnya to yaitu 3,4757 lebih besar daripada t tabel yaitu 2,0106. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved