Detail Tinjauan Analisis Sistem Seleksi Calon Pegawai Di Bank Indonesia Bibliografi Author: Nugrahani, Nita Meirina ; Unaradjan, Dominikus Dolet (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Nita Meirina Nugrahani's Undergraduated Theses.pdf (745.0KB; 17 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1238 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Untuk mendapatkan tenaga kerja yang potensial diperlukan adanya proses seleksi, di mana faktor manusia merupakan unsur yang penting dalam menentukan tujuan organisasi. Namun untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas itu seseorang harus memperlihatkan karakteristik atau tuntutan kerja yang efektif dalam melakukan pekerjaan, peran dan tugas dan kewajiban dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat analisis sistem seleksi calon pegawai yang dilakukan oleh Bank Indonesia. Dengan menggunakan metode penelitian deskriptif maka diperoleh gambaran yang sistematis, faktual dan akurat mengenai sistem seleksi. Alat penulis yang peneliti gunakan dalam mengumpulkan data adalah kuesioner. Penulis menggunakan cara manual untuk mengolah data. Sedangkan dalam menganalisa data penulis menggunakan deskriptif analitis. Melalui analisis ini diperoleh kesimpulan bahwa dengan menggunakan sistem seleksi yang benar akan mendapatkan pegawai yang berkualitas sesuai tuntutan Bank Indonesia. Saran penulis adalah pengumuman hasil seleksi jangan terlalu lama dan pertahankan sistem seleksi yang sudah ada. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved