Banyak hal yang dapat menjadi faktor bagi seorang karyawan untuk termotivasi dalam bekerja. Iklim komunikasi dapat menjadi salah satu pengaruh yang paling penting dalam produktivitas organisasi, karena memainkan peranan sentral dalam mendorong para karyawan untuk mencurahkan usaha kepada pekerjaan mereka dalam organisasi, yang juga berarti bahwa iklim komunikasi menjadi pendorong / motivasi bagi karyawan untuk bekerja dengan baik. Iklim komunikasi mempunyai lima dimensi penting yaitu supportiveness atau dukungan, partisipasi membuat keputusan, kepercayaan, keterbukaan, dan tujuan kinerja yang tinggi.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh iklim komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan di PT. MEDCO E&P Indonesia. Metode pengumpulan data yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode penelitian survai dengan maksud penelitian penjelasan (explanatory |