Detail Pengaruh Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Multi Guna Gas Bibliografi Author: Nugraha, Aditya Agung ; Bararuallo, Frans (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2004     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Aditya Agung Nugraha's Undergraduated Theses.pdf (182.0KB; 121 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-4923 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor produksi yang sangat menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam usaha mencapai tujuannya. Karena itu, salah satu cara yang dilakukan oleh PT. Multi Guna Gas agar para karyawannya memiliki semangat dan tingkat kepuasan yang tinggi dalam bekerja adalah memberikan insentif. Tujuan memberikan insentif adalah untuk mempertahankan karyawan dan menambah semangat kerja mereka, sehingga terpacu untuk lebih berprestasi yang paa akhirnya dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan yang ditetapkan. Dalam penulisan skripsi ini, sample yang digunakan sebanyak 56 orang karyawan PT. Multi Guna Gas sebagai responden. Metode analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data, maka diketahui bahwa insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. Multi Guna Gas. Hal ini terlihat dari hasil perhitungan t-hitung 1.671 (5 %), sedang sumbangan insentif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Multi Guna Gas hanya sebesar 10.6 persen. Berarti ada faktor lain yang menyebabkan kepuasan kerja karyawan yang lebih dominan, namun tidak diteliti dalam penelitian skripsi ini, tetapi disarankan bagi penelitian selanjutnya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved