Bagi perusahaan, seorang karyawan merupakan faktor produksi yang sangat penting. Kemampuan yang dimiliki para karyawan untuk mencapai prestasi kerja yang baik, di dukung dengan kepuasan kerja yang dirasakan, di mana kepuasan kerja yang dimaksud disini adalah cerminan dari sikap seseorang baik yang menyenangkan maupun yang tidak menyenangkan terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja yang diperoleh dapat menentukan tingkat produktivitas kerja karyawan.
Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi tinggi atau rendahnya kepuasan kerja karyawan dalam suatu perusahaan, salah satunya adalah kondisi kerja yang menunjang akan menimbulkan semangat bagi karyawan dalam bekerja, sehingga pada akhirnya dapat menguntungkan kedua belah pihak, baik perusahaan maupun karyawan, dimana kondisi kerja adalah persepsi individu, harapan dan cita-cita dalam kerja itu sendiri. Kondisi kerja menyangkut segi fisik seperti ruang kerja yang nyaman, fasilitas tempat ibadah dan istirahat yang menunjang, peralatan kerja yang memadai, dan segi non fisik menyangkut hubungan dengan sesama karyawan, pimpinan dan bawahan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kondisi kerja dengan kepuasan kerja karyawan di PT. ?X?. Sampel penelitian ini sebanyak 50 orang yaitu para karyawan di PT ?X?. jenis penelitian adalah penelitian korelasional yaitu mencari hubungan antara variabel (kondisi kerja dengan kepuasan kerja karyawan) yang diteliti. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala dan wawancara. Skala berisikan peryataan mengenai kondisi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Pada instrumen penelitian dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas instrumen. Pada instrumen kondisi kerja 25 butir peryataan dinyatakan valid dan 5 butir peryataan dinyatakan tidak valid. Nilai reliabilitas yang diperoleh dari instrumen kondisi kerja adalah 0,7282, berdasarkan taraf signifikan 5% dengan nilai kritis 0,361. Sedangkan pada instrumen kepuasan kerja 20 butir peryataan dinyatakan valid, nilai reliabilitas yang diperoleh dari instrumen kepuasan kerja karyawan adalah 0,8281, berdasarkan taraf signifikan 5% dengan nilai kritis 0.361 hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara kondisi kerja dengan kepuasan kerja karyawan di PT. ?X?.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat korelasi sebesar 0,983 pada taraf signifikan 5% dengan nilai kritis 0,279 dari hasil ini di simpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kondisi kerja dengan kepuasan kerja karyawan di PT. ?X?. hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu divisi HRD PT. ?X?. berupa informasi-informasi yang diperoleh berdasarkan kajian empiris dan hasil penelitian, dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT. |