Suatu program pelatihan dapat dikatakan berhasil bila pelatihan
tersebut dapat menghasilkan karyawan-karyawan yang memiliki
pengetahuan yang luas, keahlian yang tinggi, dan perilaku yang baik
yang kemudian mendorong terciptanya tingkat produktivitas yang
sesuai dengan harapan.
Masalah yang ingin dicoba dirumuskan oleh penulis adalah sejauh
mana pelaksanaan program pelatihan oleh PUSDIKLAT PERTAMINA
dan bagaimanakah hubungannya dengan peningkatan produktivitas
kerja karyawan PERTAMINA.
Metode penelitian yang digunakan oleh penulis dalam usaha untuk
mendapatkan data adalah dengan menggunakan metode wawancara
dengan daftar pertanyaan(kuesioner) kepada 50 responden dan mengunakan skala pengukuran likert. Dalam menganalisa data penulis
menggunakan rumus koefisien korelasi, korelasi penentu, dan hipotesa
nol. Berdasarkan hasil analisa, penulis dapat memperoleh gambaran
bahwa pelaksanaan program pelatihan di PT PERTAMINA
memberikan suatu dampak yang positif dalam menunjang peningkatan
produktivitas kerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 20,25 %. Dan
berdasarkan uji statistik dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang
signifikan antara pelaksanaan program pelatihan terhadap
produktivitas kerja karyawan. |