Sumber daya manusia sebagai salah satu faktor yang paling
dinamis, memiliki karakteristik unik sehingga selalu menjadi subyek yang
menarik untuk dikaji. Keberhasilan suatu perusahaan tidak saja bergantung
pada penggunaan peralatan canggih hasil teknologi mutakhir tetapi juga pada
manusia yang merupakan salah satu unsur terpenting dan diperlukan bagi
keberhasilan pencapaian suatu perusahaan. Agar tujuan perusahaan dapat
dicapai sesuai dengan yang telah direncanakan maka diperlukan sumber
daya yang berprestasi, yang dapat di upayakan dengan meminimalkan
terjadinya stres pada karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan stres yang
disebabkan karena faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor individu
pada karyawan PT. Sectoor Indonesia. Dalam hal ini, penulis menjawabnya
dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan di PT. Sectoor
Indonesia, dengan menggunakan teknik kuesioner dan wawancara. Data
yang telah diperoleh diolah dengan menggunakan alat bantu metode SPSS
versi 11.0 dan dianalisa melalui analisa deskriptif. Penulis melakukan analisa deskriptrif dengan menggunakan tabel frekuensi, sehingga distribusi
frekuensi dari setiap variabel dapat diketahui. Selain itu, mean dari
pernyataan-pernyataan stres karena faktor lingkungan, faktor organisasi dan
faktor individu juga dapat diketahui untuk menggambarkan stres.
Dari hasil pengolahan dan analisa data, terbukti bahwa stres yang
dialami pada karyawan PT. Sectoor Indonesia disebabkan karena faktor
organisasi dan ternyata didukung juga oleh faktor lingkungan dan faktor
individu. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa persentase tertinggi
yang menyebabkan stres pada karyawan PT. Sectoor Indonesia adalah
faktor organisasi. Penulis juga memberikan beberapa saran sesuai dengan
data yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner demi meminimalkan stres
pada karyawan PT. Sectoor Indonesia, antara lain : perusahaan hendaknya
lebih mengutamakan karyawannya untuk berprestasi, lebih memperhatikan
hubungan kerja sama antar sesama karyawan, perusahaan juga harus
mengawasi setiap pekerjaan karyawannya serta memperhatikan karyawan
yang sudah senior untuk diprioritaskan. |