Detail Hubungan Pelaksanaan Pemberian Motivasi Terhadap Faktor-Faktor Penentu Prestasi Kerja Karyawan PT. Dow Chemical Indonesia Bibliografi Author: Cahayani, Ati (Advisor); Setianingsih, Dwi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2004     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Dwi Setianingsih's Undergraduated Theses.pdf (209.0KB; 18 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1147 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Setiap orang dan perusahaan tentunya ingin mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam kegiatan-kegiatannya. Keanggotaan seseorang dalam sesuatu organisasi berpengaruh terhadap tujuan dan tingkah lakunya dalam mencapai tujuannya itu. Untuk itu diperlukan dukungan karyawan yang memiliki kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan yang memadai. Hal ini memaksa perusahaan untuk tetap dapat bertahan. Langkah-langkah yang harus diambil perusahaan agar tetap dapat bertahan adalah dengan memberikan motivasi kepada bawahannya agar memiliki semangat kerja yang tinggi di dalam meningkatkan kreativitas karyawan agar tidak kalah bersaing dengan perusahaan lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara pelaksanaan pemberian motivasi terhadap faktor-faktor penentu prestasi kerja. Dengan menggunakan metode deskriptif, maka diperoleh gambaran atau deskripsi yang sistematis dan akurat mengenai hubungan antara pelaksanaan pemberian motivasi terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan dalam menganalisis data, penulis menggunakan analisis korelasi Pearson dengan bantuan program SPSS 11.0. Melalui analisis ini dapat dilihat bahwa korelasi antara pelaksanaan pemberian motivasi faktor higiene terhadap prestasi kerja karyawan memiliki nilai korelasi ( r = 0,281), hal ini menunjukkan bahwa ternyata ada hubungan yang positif antara pelaksanaan pemberian motivasi faktor higiene terhadap faktor-faktor penentu prestasi kerja, dan korelasinya rendah. Sedangkan korelasi antara pelaksanaan pemberian motivasi faktor motivator terhadap faktor-faktor penentu prestasi kerja memiliki nilai korelasi (r = 0.457), hal ini menunjukkan bahwa ternyata ada hubungan yang positif antara pelaksanaan pemberian motivasi faktor motivator terhadap faktor-faktor penentu prestasi kerja, dan korelasinya agak rendah. Dan ada hubungan pelaksanaan pemberian motivasi terhadap faktor-faktor penentu prestasi kerja karyawan, dan dibuktikan dengan adanya nilai korelasi (0.352), dan korelasinya rendah. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved