Akhir-akhir ini sering terjadi demonstrasi yang dilakukan oleh tenaga kerja yang disebabkan oleh rasa ketidakpuasan mereka terhadap kebijakan-kebijakan perusahaan khususnya kebijakan penggajian. Sementara itu perusahaan menganggap bahwa kebijakan yang mereka tetapkan telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan keadaan perusahaan. Untuk menghindari ketidakcocokan persepsi tersebut, yang pada akhirnya dapat menimbulkan kerugian bagi jalannya perusahaan, maka diperlukan adanya suatu sistem penggajian yang dilengkapi dengan struktur pengendalian intern yang memadai.
Sebagai objek penulisan skripsi ini, penulis memilih PT GUNA ELEKTRO, yaitu perusahaan yang bergerak di bidang infrastruktur dalam bidang komunikasi, industri dan otomatisasi transportasi; sistem elektrik; sistem mekanik dan sistem manajemen kantor. Dalam skripsi ini dibahas mengenai sistem pengendalian intern atas sistem penggajian pada PT GUNA ELEKTRO.
Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif analisis, yaitu dengan mengumpulkan data yang diperoleh dari PT GUNA ELEKTRO serta menganalisa data tersebut sehingga memberi gambaran yang cukup jelas atas suatu objek yang diteliti untuk membuat kesimpulan.
Berdasarkan data-data yang penulis peroleh, maka dapat disimpulkan bahwa sistem akuntansi penggajian PT GUNA ELEKTRO cukup baik (memadai), meskipun masih terdapat beberapa kelemahan yang ditemukan oleh penulis. Dengan adanya saran-saran dari penulis, diharapkan dapat membantu pihak-pihak yang terkait dengan perusahaan untuk meningkatkan kinerja perusahaan serta mencapai tujuan yang diharapkannya. |