Detail Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. (Persero) Angkasa Pura II Bibliografi Author: Nathalia, Maria ; Sudarnoto, Laura Francisca Neneng (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Maria Nathalia's Undergraduatd Theses.pdf (189.0KB; 38 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-220 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Pertumbuhan dunia usaha sudah semakin berkembang saat ini. Hal ini terlihat dengan begitu banyaknya perusahaan swasta dan perusahaan negara yang turut menghiasi perkembangan perekonomian di Indonesia. Keberhasilan perusahaan untuk berkembang banyak dipengaruhi oleh aktivitas orang-orang yang ada di dalamnya. Salah satu faktor penting dari faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi adalah iklim organisasi. Iklim organisasi juga dapat diartikan sebagai lingkungan psikologis perusahaan. Jika setiap individu mempunyai kepribadian yang berbeda-beda, organisasi juga mempunyai iklim atau kepribadian yang berbeda-beda pula. Iklim yang timbul dalam organisasi merupakan faktor pokok yang menentukan perilaku para pekerja. Pandangan mengenai baik buruknya iklim organisasi ditentukan oleh penilaian karyawannya. Iklim yang ada di dalam sebuah perusahaan mempunyai dampak bagi tingkat kepuasan seseorang terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja dapat diartikan sebagai keadaan emosional para karyawan yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dalam memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja pada dasarnya adalah rasa aman seseorang terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja sangatlah bermakna penting bagi karyawan maupun perusahaan. Hal ini disebabkan karena kepuasan kerja dapat menciptakan keadaan positif di dalam lingkungan kerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. (Persero) Angkasa Pura II selama delapan bulan terhitung mulai bulan September 2002 sampai dengan bulan Mei 2003. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan memakai jenis penelitian korelasional. Teknik pengambilan sampelnya adalah Accidental Sampling. Populasi penelitian ini adalah para karyawan PT.(Persero) Angkasa Pura II yang berjumlah 2500 karyawan, dengan pengambilan sampel berjumlah 82 karyawan, 40 karyawan untuk ujicoba, dan 42 karyawan untuk pengumpulan data. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala penilaian. Hasil ujicoba yang diberikan kepada 40 karyawan untuk iklim organisasi diperoleh 29 butir valid dari 50 butir dengan nilai reliabilitas 0,91; dan untuk kepuasan kerja diperoleh 32 butir valid dari 50 butir dengan nilai reliabilitas 0,87. Pengujian hipotesis dengan menggunakan korelasi product moment diperoleh hasil sebesar 0,85, sedangkan tabel nilai r product moment berdasarkan taraf signifikan 5 % dengan N = 42 menunjukkan angka 0,304. Dari hasil ini dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan dan positif antara variabel iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. (Persero) Angkasa Pura II. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved