Performance Appraisals, Motivation and Rewards and Their Implications for Multinational Companies in Indonesia : A Discussion From Cultural Dimensions  

Oleh:

Kirana, Freddy

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Atma nan Jaya vol. 14 no. 2 (Aug. 2001), page 60-92.
Topik: APPRAISAL; Performance Appraisals
Fulltext: Freddy Kirana.pdf (2.65MB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: AA48.11 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk
Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: A66 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk

Isi artikel

Guna memastikan karyawan dapat mencapai tujuan organisasi, hingga kini banyak perusahaan berskala sedang dan besar di berbagai negara menerapkan penilaian kinerja performance appraisals. Lazimnya, metode yang digunakan adalah menghubungkan "hadiah" rewards dengan kinerja. Dalam prosesnya, ihwal motivasi menjadi sorotan utama, yakni mengapa karyawan melakukan tugas mereka dan mengapa mereka bekerja keras atau tidak bekerja keras. Makalah ini berupaya menguak sampai sejauh mana berbagai metode dalam rangka penilaian kinerja dapat diterapkan pada budaya yang berbeda. Analisis dilakukan terhadap beberapa pendekatan yang mungkin diterapkan pada perusahaan multinasional, khususnya dari Amerika Serikat yang beroperasi di Indonesia. Temuan penelitian ini ialah bahwa beberapa metode memang secara potensial efektif, tetapi beberapa di antaranya kurang efektif dikarenakan ihwal budaya.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali