Detail Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BMN) Bibliografi Author: Sulastri, Sabtiwi Enny ; Udaya, Yusuf (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Sabtiwi Enny Sulastri's Master Theses.pdf (221.0KB; 102 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM-274 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada     Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional, dengan kinerja karyawan; dimana gaya kepemimpinan merupakan kemampuan atasan dalam mempengaruhi dan mengarahkan bawahannya, sedangkan kecerdasan emosional merupakan kemampuan dari bawahan untuk mengelola diri sendiri dan lingkungannya. Bila pemimpin dapat menjalankan fungsinya dengan baik dan didukung oleh kemampuan karyawan maka akan diperoleh kinerja yang tinggi. Responden dari penelitian ini berjumlah 68 orang, data disampaikan pada responden melalui dua buah questioner, yakni questioner gaya kepemimpinan dan questioner kecerdasan emosi. Sedangkan penilaian kinerja karyawan diperoleh dari hasil evaluasi karyawan tahun 2001. Score atas jawaban dilakukan dengan skala likert. Untuk mengetahui kondisi masing-masing variabel dilakukan dengan analisis statistik deskriptif, sedangkan analisis statistik inferensial dipergunakan untuk pengujian hipotesis. Regresi linier sederhana dan berganda dipergunakan untuk menganalisa statistik inferensial. Sedangkan untuk menganalisis statistik deskriptif dipergunakan tabulasi silang. Untuk mengetahui seberapa besar variabel-variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen dipergunakan koefisien determinasi sehingga terlihat validitas total pada variabel dependen yang dijelaskan oleh model regresi. Pengujian apakah variabel independen berpengaruh secara siginifikan atau tidak terhadap variabel dependen dilakukan dengan uji t test, sedangkan untuk menguji hubungan kedua variabel independen secara bersama-sama dengan variabel dependen dilakukan dengan uji F test. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan siginfikan antara daya kepemimpinan dengan kinerja, antara kecerdasan emosional dengan kinerja serta antara daya kepemimpinan, kecerdasan emosional bersama-sama dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penilaian tersebut dan untuk meningkatkan kinerja karyawan perlu dilakukan pendidikan dan pelatihan. Hal tersebut menunjukkan bahwa peningkatan kinerja dapat dilakukan dengan cara bimbingan, pendidikan dan pelatihan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved