The Relationship Between Organizational, Dimensions and Employees' Feelings of Frustration : A Case Study  

Oleh:

Zin, Razali Bin Mat

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Journal of Economics, Business, & Accountancy: ventura vol. 8 no. 1 (Apr. 2005), page 45.
Topik: relationship; isolation; empowerment; burnout; workers; worker frustration; powerlessness

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: VV5.2 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran faktor organisasional terhadap terjadinya frustasi dalam situasi kerja, Penelitian ini melibatkan 141 pegawai rumah sakit pemerintah Malaysia yang sedang mengikuti acara workshop kebosanana kerja pada bulan Juli tahun 2004. hasilnya menunjukkan bahwa yang punya pengaruh langsung dan berperan penting adalah frustrasi, dan faktor-faktor lain yang menunjang kualitas layanan atau faktor yang berdampak terhadap otonomi professional karyawan kurang berpengaruh. Perasaan tidak berkuasa dan perasaan terpisah juga berpengaruh terhadap frustrasi. Dengan demikian berdasarkan hasil kajian ini faktor personal justru berperan penting dibandingkan faktor organisasional. implikasinya adalah bahwa karyawan dapat memberdayakan diri mereka sendiri untuk melakukan tindakan sosial melalui dialog yang mencoba untuk mencermati hubungan antara pekerjaan dengan kesejahteraan individual.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali