Dua kondisi utama seorang karyawan untuk meningkatkan pruduktifitas kerjanya adalah lingkungan kerja dan pretasi kerja. Lingkungan kerja adalah : segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Adapun faktor-faktor lingkungan kerja adalah : faktor fisik, biologis, fisiologis, mental psikologis.
Prestasi kerja adalah sebagai suatu hasil kerja di dalam tingkatan tertentu yang dicapai oleh karyawan, pada suatu target tertentu dalam suatu proses setelah semua pekerjaan di kerjakan dengan baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara lingkungan kerja terhadap pretasi kerja pada karyawan di perusahaan China Suothren Airlines. Dalam penelitian ini dilakukan studi kepustakaan dan studi lapangan dengan menyebarkan kuisioner tentang lingkungan kerja dan prestasi kerja untuk mendapatkan data yang selanjutnya dianalisa dengan mengunakan analisa deskriptif dan analisa korelasi. Melalui analisa ini dapat di uji kebenaran hubungan antara dua variabel yaitu variabel lingkungan kerja dan variabel pretasi kerja.
Penelitian yang dilakukan di Perusahaan China Southren Airlines ini menghasilkan beberapa kesimpulan, bahwa hubungan antara lingkungan kerja dan prestasi kerja tergolong positif dan sangat kuat berdasarkan koefisien korelasi sebesar 0,988.
Dikatakan positif karena memang terdapat hubungan antar kedua variabel tersebut sangat kuat.lingkungan kerja dapat mempengaruhi pretasi kerja seseorang dengan kata lain lingkungan kerja meningkat maka pretasi kerja juga meningkat. Kiranya penelitian ini masih sangat sederhana ini dapat diterima dan dimengerti dan juga dapat dijadikan sebagai masukkan. Terima kasih. |