Kepuasan kerja merupakan faktor yang cukup penting
karena berpegnaruh pada tingkat kinerja organisasi. Dengan meningkatnya
kepuasan kerja, maka produktivitas kerja pegawai akan meningkat. Produktivitas
kerja pegawai meningkat, maka tujuan perusahaan juga akan tercapai.
Dalam skripsi ini, penulis ingin mengetahui adakah hubungan antara kepuasan
kerja dengan produktivitas kerja pegawai. Dalam penelitian ini penulis
menggunakan metode ?Deskriptif Analisis?. Alat yang digunakan untuk
memperoleh data adalah dengan metode kuesioner dengan memakai skala Likert
dan metode survey. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan 3 (tiga)
analisa yaitu : Analisa Deskriptif, Analisa Korelasi, dan Analisa Regresi. Melalui
analisa ini dapat dilihat adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan
produktivitas kerja pegawai di Badan Kepegawaian Negara (BKN). Penelitian
yang dilakukan ini menghasilkan suatu kesimpulan yaitu terdapat hubungan yang
kuat dan positif, dimana tingkat hubungan korelasinya adalah sebesar 0,6127. Hal
ini berarti kepuasan kerja meningkat maka produktivitas kerja juga akan
meningkat. |