Hubungan Antara Penyesuaian Sosial dan Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Berprestasi Karyawan di PT "X"  

Oleh:

Rini, Hedwig

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Psiko-Edukasi: Jurnal Pendidikan, Psikologi dan Konseling vol. 1 no. 2 (Oct. 2003), page 42-52.
Topik: The Achievement Motivation; The Social Adjustment; The Leadership-Style; Gaya Kepemimpinan; Motivasi Berprestasi; Penyesuaian Sosial
Fulltext: Hedwig Rini.pdf (777.86KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: PP51.1 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk
Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: J77 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk

Isi artikel

Subjek penelitian ini sebanyak 50 karyawan dari 7 divisi (data entry operator, EDP, sekretaris, administrasi, Finance, Audit dan Marketing Audit) yang berasal dari PT "X". Jenis Penelitian adalah penelitian korelasional, yaitu mencari hubungan antara variabel penyesuaian sosial, gaya kepemimpinan, dan motivasi berprestasi. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara penyesuaian sosial dan persepsi terhadap gaya kepemimpinan dengan motivasi berprestasi karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu perkembangan Human Resources Department di PT "X", khususnya dalam hal pengembangan motivasi berprestasi karyawan.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali