| Pada persaingan global sekarang ini, hampir semua perusahaan menggunakan internet untuk merekrut karyawan, dalam usahanya untuk meningkatkan keragaman angkatan kerja. Sehubungan dengan hal tersebut, peneliti menjadikan PT.Istana Argo Kencana sebagai obyek yang akan diteliti, tepatnya pada bagian pemasaran dan penjualan. Penelitian dengan menggunakan koefisien korelasi dan hipotesa nol, ditemukan adanya hubungan yang sangat kuat antara perekrutan melalui internet dengan keragaman angkatan kerja, dimana koefisien korelasi menunjukkan angka 0,90. Sehingga dapat disimpulkan bahwa perekrutan yang dilaksanakan melalui internet akan membawa dampak yang signifikan terhadap peningkatan keragaman angkatan kerja. |