Pelaksanaan seleksi PT. Kaos Aseli 777 terakhir dilaksanakan pada
tahun 2002. Tujuan peneliti dalam penyusunan skripsi ini adalah untuk
mengetahui bagaimana pelaksanaan seleksi di PT. Kaos Aseli 777 ?
apakah sudah sesuai antara kriteria yang diwajibkan dengan
pelaksanaannya. Dan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara
biaya seleksi dengan produktivitas kerja karyawan?
Teori mengenai seleksi menurut Dale Yorder dalam bukunya
(Personnel Management and Industrial Management), yaitu ¿Suatu
proses untuk menarik karyawan-karyawan yang berpotensi dari
berbagai sumber, kemudian diuji dan dipisahkan kedalam 2 kategori,
x
yaitu mereka yang diterima dan yang tidak diterima¿. Dan teori
mengenai hubungan seleksi dengan produktivitas menurut T. Hany
Handoko dalam bukunya (Manajemen personalia dan Sumber Daya
Manusia), mengatakan ¿Bila masukan-masukan seleksi diperhatikan
dengan seksama dan langkah ¿langkah dalam proses seleksi diikuti
secara benar, maka para karyawan baru akan merupakan sumber
daya manusia yang produktif. Dan karyawan produktif adalah bukti
paling baik suatu proses seleksi yang efektif¿.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat
deskriptif. Variabel yang digunakan adalah (x) sebagai biaya seleksi
dan (y) sebagai produktivitas kerja. Kemudian dari kedua variabel
tersebut dicari, apakah ada hubungan antara biaya yang dikeluarkan
untuk seleksi dengan produktivitas yang disebut metode koefisien
korelasi. Dari hasil koefisien korelasi kemudian peneliti melakukan uji
korelasi. Dan untuk menganalisa data mengenai pelaksanaan seleksi
di PT. Kaos Aseli 777, apakah sudah sesuai dengan kriteria maka
peneliti menggunakan metode pengumpulan data mengenai
pelaksanaan seleksi dengan cara menyebar kuesioner kepada
karyawan PT. Kaos Aseli 777. Kemudian peneliti mengumpulkan data
mengenai kriteria -kriteria seleksi yang ada di perusahaan. Dari data
tersebut kemudian dibandingkan antara pelaksanaan seleksi dengan
kriteria seleksi yang diwajibkan perusahaan.
xi
Kesimpulan mengenai hasil pelaksanaan seleksi dengan kriteria
yang diwajibkan menunjukkan ada 3 kriteria yang tidak sesuai yaitu
Usia, jumlah tanggungan, tes kesehatan dan 12 sesuai dengan
pelaksanaannya. Dari ketiga kriteria yang tidak sesuai disebabkan
karena perusahaan dalam mengangkat calon karyawan lebih
memprioritaskan karyawan yang mempunyai hubungan keluarga
dengan karyawan lama tanpa memperhatikan beberapa kriteria yang
harus dipenuhi. Dan kesimpulan mengenai hubungan biaya dengan
produktivitas menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara kedua
variabel tersebut. Hal ini dikarenakan faktor lain yang mempengaruhi
produktivitas yang tidak dibahas dalam penelitian ini yaitu motivasi
dengan memberikan insentif dan bonus. Dan seleksi juga hanya
merupakan suatu alat peramal untuk mendapatkan karyawan yang
sesungguhnya dalam mengisi lowongan kerja yang dibutuhkan.
Dengan kata lain bahwa seleksi tidak mempunyai pengaruh yang
dominan. |