Tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan dipandang perlu untuk memelihara, mengembangkan, serta memotivasi tenaga kerjanya.
Dalam hal ini, pembayaran gaji merupakan salah satu faktor yang dapat memotivasi kerja para karyawan. Pembayaran gaji ini merupakan bentuk penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas kontribusinya kepada perusahaan. Tetapi seringkali terjadi kecurangan atau penyelewengan atas pembayaran gaji tersebut. Oleh karena itu, diperlukan suatu sistem aplikasi penggajian yang baik untuk menanggulangi serta mencegah terjadinya kecurangan dan penyelewengan tersebut.
Sistem aplikasi penggajian dipandang penting karena dapat meningkatkan pengendalian intern di dalam perusahaan, mencegah penyelewengan-penyelewengan yang terjadi serta dapat mendukung pengambilan keputusan yang tepat bagi perusahaan.
Pada skripsi ini penulis melakukan evaluasi pengendalian intern atas penerapan sistem aplikasi penggajian pada PT. Taurina Travel Jaya yang bergerak dalam bidang industri jasa pariwisata. Dalam melakukan evaluasi, penulis mempelajari aplikasi penggajian, fungsi-fungsi organisasi perusahaan yang terkait, formulir-formulir yang digunakan, serta mempelajari sistem pengendalian intern yang diterapkan perusahaan dalam sistem aplikasi penggajian.
Berdasarkan data penelitian yang diperoleh dari hasil evaluasi dapat disimpulkan bahwa sistem aplikasi penggajian serta pengendalian intern pada perusahaan yang bersangkutan sudah cukup baik dan memadai meskipun masih terdapat beberapa kelemahan yang ditemukan oleh penulis. Dengan adanya saran dari penulis diharapkan dapat membantu pihak-pihak yang terkait di dalam perusahaan untuk dapat lebih meningkatkan kinerja perusahaan serta dapat mencapai tujuan yang diharapkan. |