PT. Lintas Para Dewa adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang pariwisata. Didalam mengembangkan usahanya, perusahaan sangatlah membutuhkan sistem yang baik yang dapat mendukung
tercapainya efektifitas dan efisiensi perusahaan.
Pada dasarnya, suatu sistem agar dapat berjalan dengan efisien dan efektif membutuhkan tenaga kerja. Tenaga kerja merupakan unsur
penting dalam menjalankan kegiatan perusahaan, sehingga gaji merupakan komponen biaya yang sangat signifikan. Secara umum, sistem pembayaran gaji diharapkan dapat menerapkan jumlah yang benar yang harus dibayarkan kepada karyawan, meyakinkan bahwa gaji telah diterima oleh karyawan yang berhak, memberikan dasar yang logis untuk perhitungan anggaran dasar organisasi dan memberikan berbagai kemudahan dalam implementasinya. Oleh karena hal tersebut diatas maka penulis mengangkat pembahasan mengenai pengendalian intern dalam sistem akuntansi penggajian dalam skripsi yang berjudul ?Evaluasi Pengendalian Intern atas sistem Penggajian pada PT. Lintas Para Dewa?.
Berdasarkan penelitian ilmiah yang dilakukan penulis, baik itu dengan cara penelitian kepustakaan (Library Reseach), penelitian
lapangan (Field Reseach) dan dengan menggunakan metode perbandingan (Comparative Method) dalam mengevaluasi data perusahaan, maka dapat disimpulkan bahwa pengendalian intern atas sistem penggajian perusahaan sudah cukup memadai, baik dari segi wewenang, otorisasi, prosedur pencatatan, formulir dan praktek yang sehat. Salah satu contohnya adalah adanya pemisahan wewenang antara fungsi pembuat daftar hadir, fungsi pembuat daftar gaji dan fungsi pembuat bukti kas keluar. Namun demikian masih terdapat beberapa kelemahan didalam mengendalian intern perusahaan. Untuk itu penulis
memberikan saran-saran perbaikan seperti yang tercantum didalam bab 5. Apabila hal-hal tersebut telah diperhatikan, maka sistem akuntansi penggajian yang diterapkan oleh perusahaan akan lebih sempurna. |