Salah satu hakekat dasar manusia selain sebagai makhluk individu, adalah sebagai makhluk sosial. Begitupun dalam kehidupan perusahaan, antara individu yang satu dengan yang lain saling bergantung dan membutuhkan satu sama lain untuk mencapai tujuan perusahaan. Bila hubungan antar karyawan dapat menghasilkan dampak positif maka dapat mendorong semangat kerja
yang dapat mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu hubungan antar karyawan yang harmonis dan efektif dalam suatu perusahaan perlu diperhatikan karena merupakan salah satu factor penting yang dapat mendukung kesuksesan pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Hubungan Antar Karyawan ( Employee Relations ) Memiliki Peranan terhadap Produktivitas Pramuniaga TB.Gramedia-Matraman Jakarta- Timur. Dalam penelitian ini dilakukan studi kepustakaan dan studi lapangan dengan melakukan wawancara serta menyebarkan kuesioner yang menggunakan teknik skala Likert dengan kategori jawaban SS ( Sangat Setuju ), S (Setuju), TS ( Tidak Setuju ) dan STS ( Sangat Tidak Setuju ) kepada 26 orang responden yang terdiri dari pramuniaga TB.Gramedia-Matraman. Dalam menganalisa data, penulis menggunakan teknik analisis statisitik korelasi non-parametrik Spearman. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Hubungan Antar Karyawan Memiliki Peranan terhadap Produktivitas Pramuniaga TB.Gramedia-Matraman Jakarta-
Timur meskipun peranan tersebut bersifat moderat ( tidak terlalu kuat dan tidak terlalu lemah ). |