Detail Persepsi karyawan laki-laki terhadap kepemimpinan transformasional yang dilakukan oleh pemimpin perempuan (Penelitian pada karyawan laki-laki yang berkantor di jalan Jenderal Sudirman Jakarta) Bibliografi Author: Cahayani, Ati (Advisor); Muljani, Benedicta Djarwati Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1057 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Kepemimpinan, tidak mungkin terlepas dari individu yang berperan sebagai pemimpin. Banyak yang menghubungkan antara kemampuan individu dalam memimpin dengan aspek biologis yang melekat pada diri sang pemimpin yaitu berdasarkan perbedaan jenis kelamin antara laki-laki dan perempuan. Perbedaan jenis kelamin dalam hal kemampuan memimpin tersebut, disalahartikan sebagai perbedaan jender. Penyalahartian itu menimbulkan istilah ketimpangan jender yang menempatkan perempuan pada kondisi yang tidak menguntungkan. Sementara di seluruh dunia perempuan merupakan sumber daya manusia yang jumlahnya lebih besar daripada jumlah laki- laki. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana persepsi karyawan laki- laki terhadap kepemimpinan transformasional yang dilakukan oleh pemimpin perempuan. Kepemimpinan Transformasional adalah proses hubungan antara pimpinan dan bawahan yang menekankan pada nilai- nilai, keyakinan- iv keyakinan, asumsi-asumsi, serta visi dan misi organisasi, sehingga mereka memiliki persepsi yang sama dan dapat bekerja ke arah tujuan yang ingin dicapai. Metodologi yang digunakan adalah metode kuantitatif dan metode kualitatif. Metode kualitatif dipergunakan agar peneliti dapat menggali persepsi dan pendapat karyawan laki-laki terhadap kepemimpinan transformasional atasan-langsungnya secara lebih mendalam. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden yaitu karyawan laki- laki yang berkantor di Jalan Jendral Sudirman Jakarta dan memiliki atasan-langsung berjenis kelamin perempuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemimpin perempuan berdasarkan persepsi karyawan laki-laki memiliki potensi yang baik dalam hal kepemimpinan. Pada masing-masing indikator kepemimpinan transformasional berdasarkan persepsi karyawan laki- laki diperoleh jawaban bahwa pemimpin perempuan telah menunjukkan perilaku kepemimpinan transformasional secara nyata. Pemimpin perempuan, dari hasil penelitian ini, juga dinilai memiliki sebagian besar stereotipi feminin yang selama ini dianggap melekat pada diri perempuan Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved