Sumber daya manusia dalam suatu organisasi sangat
penting. Mulai dari penyusunan rencana tujuan perusahaan sampai
dengan pencapaian tujuan perusahaan, manusialah yang
menentukannya. Begitu berharganya manusia didalam suatu
perusahaan maka tidak heran jika perusahaan dituntut untuk
memberikan perhatian dan pengembangan kepada sumber daya
manusia.
Penulis melakukan riset penelitian di PT. Enseval Putera
Megatrading, Tbk yaitu sebuah perusahaan yang menjalankan
usaha dalam bidang perdagangan, pengangkutan, industri dimana
viii
kegiatan utamanya adalah sebagai distributor dan pemasok. Alasan
penulis memilih topik penelitian ini adalah untuk membahas sampai
sejauh mana Pengaruh Pelaksanaan Pengembangan Karir yang
dilakukan oleh PT, Enseval Putera Megatrading, Tbk dapat
meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawannya.
Dalam penelitian ini, metode riset yang penulis gunakan
antara lain metode pengumpulan data yang mencakup riset
kepustakaan yaitu dengan jalan membaca literatur -literatur yang
berkaitan dengan riset penelitian ini, juga melalui riset lapangan
yaitu dengan observasi, wawancara dan kuesioner.
Metode penganalisaan data yang digunakan penulis bersifat
deskriptif. Maksudnya dari deskriptif ini menggambarkan
Pelaksanaan Pengembangan Karir yang dilakukan per usahaan
dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT.
Enseval Putera Megatrading, Tbk.
Pengembangan karir yang diberikan PT. Enseval Putera
Megatrading, Tbk ini merupakan suatu motivasi dan bukan hanya
sekedar promosi dalam mewujudkan karir yang sukses. Berbagai
bentuk pengembangan karir seperti bimbingan, pelatihan, mutasi
serta promosi dan program pensiun telah diberikan perusahaan
untuk menunjang karir karyawan yang peningkatannya nantinya juga
akan berpengaruh pada pencapaian tujuan perusahan.
Pada bagian atau bab terakhir penulis membuat suatu
kesimpulan dan sekaligus memberikan saran yang mungkin dapat
ix
dijadikan dasar pertimbangan bagi perusahaan. Dan penulis juga
mengikutsertakan diskusi tentang topik penelitian ini untuk dapat
didiskusikan sekaligus berguna untuk penelitian berikutnya dalam
hubungan antara pengembangan karir dan produktivitas kerja
karyawan.
Kesimpulan yang penulis dapatkan yaitu perusahaan perlu
mengembangan karir karyawan karena hal itu justru akan semakin
meningkatkan komitmen bagi karyawan untuk meningkatkan
produktivitas kerjanya. Dari penulis sendiri menyarankan
pelaksanaan pemberian suatu pengembangan karir harus terus
dipertahankan dan disesuaikan antara kebutuhan perusahaan dan
kebutuhan karyawan sehingga akan mencapai output yang lebih
maksimal. |