Detail Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT BANK BUANA INDONESIA Tbk Cabang Pembantu Muara Karang Bibliografi Author: Wahyudi, Aries ; Margono, A. (Advisor) Topik: Pengaruh Motivasi; Kepuasan Kerja Karyawan; PT BANK BUANA INDONESIA Tbk; Cabang Pembantu Muara Karang Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2003     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Aries Wahyudi's Undergraduated Theses.pdf (984.0KB; 51 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-4597 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Sejalan dengan kemajuan teknologi dan perkembangan jaman, Sumber Daya Manusia menjadi perhatian utama bagi perusahaan besar seperti PT. Bank Buana Indonesia Tbk. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi bank dengan tingkat keandalan dan reputasi tinggi di Indonesia. Dengan visinya tersebut perusahaan merasa perlu untuk melakukan pemberian motivasi kepada para karyawannya. Maka dari itu penulis memfokuskan masalah pada pelaksanaan pemberian motivasi PT. Bank Buana Indonesia Tbk. Cabang Pembantu Muara Karang yang mewakili karyawan PT. Bank Buana Indonesia Tbk. secara keseluruhan. Motivasi yang diberikan PT. Bank Buana Indonesia Tbk. diyakini dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawannya sehingga kinerja perusahaan dapat meningkat. Adapun motivasi yang diberikan perusahaan yaitu; motivasi yang bersifat ekstrinsik (gaji, kebijakan dan administrasi perusahaan dan hubungan antar personal di dalam perusahaan) dan motivasi yang bersifat intrinsik (prestasi kerja, pengakuan, tanggung jawab dan promosi). Dengan menggunakan tingkat absensi dan tingkat perputaran karyawan sebagai indikator kepuasan kerja maka akan terlihat secara jelas tercapai atau tidaknya harapan perusahaan dengan pemberian motivasi seperti yang tersebut di atas. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data melalui penelitian kepustakaan dengan membaca literatur seperti membaca buku-buku yang mendukung dan metode penelitian lapangan dengan melakukan wawancara, observasi dan kuisioner yang dibagikan kepada para karyawan dan dari hasil kuisioner ini diadakan penilaian untuk melihat hasil pelaksanaan dan pengaruh pemberian motivasi dengan menggunakan skala Likert dan koefisien penentu. Berdasarkan penelitian yang penulis lakukan, maka dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan pemberian motivasi memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Buana Indonesia Tbk. Cabang Pembantu Muara Karang. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved