Detail Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Prudential Life Assurance Bibliografi Author: Taslim, Daisy Nady ; Udaya, Yusuf (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2002     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Daisy Nady Taslim's Undergraduated Theses.pdf (1.11MB; 36 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-4464 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Kepuasan kerja merupakan faktor yang cukup penting karena berpengaruh pada tingkat kinerja perusahaan. Dengan meningkatnya kepuasan kerja, maka produktivitas kerja karyawan juga akan meningkat. Produktivitas kerja karyawan meningkat, maka tujuan perusahaan juga akan tercapai. Dalam skripsi ini, penulis ingin mengetahui adakah hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan desain penelitian deskriptif. Alat yang digunakan untuk memperoleh data adalah metode kuesioner dengan memakai skala Likert dan metode wawancara. Pengolahan dan analisis datanya dilakukan dengan menggunakan Koefisien Korelasi Pearson. Melalui analisi ini dapat terlihat adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan di PT Prudential Life Assurance. Penelitian yang dilakukan ini menghasilkan suatu kesimpulan yaitu terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kedua variabel (kepuasan kerja dan produktivitas kerja). Hasil yang didapat yaitu r = 0,63. Hasil ini kuat karena mendekati +1. Jika kepuasan kerja meningkat maka produktivitas kerja juga akan meningkat. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved