Detail Hubungan Antara Penyesuaian Diri Dengan Kepuasan Kerja Karyawan BANK CENTRAL ASIA Cabang Sunter Jakarta Utara Bibliografi Author: Sakuranti, Redempta Kwarta ; Wijaya, Anny E.L (Advisor); Tjalla, Awaluddin (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2001     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: RADEMPTA KARTA SAKURANTY UNDERGRADUATED THESIS.pdf (6.55MB; 71 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-185 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Kerja mengandung arti melaksanakan suatu tugas yang menghasilkan buah karya yang dapat dinikmati oleh manusia yang bersangkutan .Berbicara mengenai pekerjaan, tidak akan terlepas dari pembicaraan mengenai kebutuhan, yaitu hal yang menunjukkan kekurangan yang dialami seseorang pada suatu waktu tertentu, sehingga tercipta asumsi bahwa manusia akan memperoleh kepuasan dalam bekerja bila memperoleh gaji yang besar. Memang hal itu tidak dapat kita sangkal, namun apakah hanya dengan gaji yang besar saja manusia akan memperoleh kepuasan dalam bekerja.Terdapat beberapa pengalaman di tempat kerja bahwa karyawan keluar atau mengundurkan diri dari pekerjaannya karena merasa tidak diterima oleh rekan kerjanya, tidak cocok dengan atasan tidak sesuai dengan situasi dan kondisi lingkungan kerjanya. Dapat dikatakan bahwa karyawan memiliki masalah dalam penyesuaian diri yaitu kemampuan seseorang dalam mereaksi rangsangan-rangsangan dari dalam dirinya sendiri maupun situasi yang berasal dari luar dirinya atau lingkungannya. Seorang karyawan yang tidak mampu menyesuaikan diri dengan rekan kerja, atasan dan kondisi serta lingkungan kerjanya dapat berdampak pada pekerjaan yang dilakukan. Hal ini akan membuat karyawan merasa bahwa pekerjaan yang dihadapinya tidak menyenangkan dan tidak memberikan kepuasan kerja. Dengan alasan ini, maka penulis memilih topik penyesuaian diri dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penyesuaian diri karyawan, bagaimana kepuasan kerja karyawan, apakah terdapat hubungan yang signifikan antara penyesuaian diri dengan kepuasan kerja karyawan BCA Cabang Sunter Jakarta Utara. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 36 karyawan yang berasal dari BCA cabang pembantu Sunter Danau dan cabang pembantu Sunter Mal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah non eksperimen. Sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif korelasional . Sedangkan teknik dan alat yang digunakan yaitu skala berbentuk model Likert. Dari hasil penelitian terlihat bahwa penyesuaian diri karyawan sedang, begitu pula dengan kepuasan kerjanya juga sedang. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya hubungan positif antara penyesuaian diri dengan kepuasan kerja. Arah korelasinya positif ( 0,553 ) yang berarti semakin tinggi penyesuaian diri karyawan maka kepuasan kerjanya semakin tinggi pula dan sebaliknya semakin rendah penyesuaian diri karyawan maka kepuasan kerjanya semakin rendah pula. Berdasarkan hasil penelitian yang dicapai dapat diketahui bahwa seorang karyawan perlu memiliki kemampuan untuk menyesuaikan diri, supaya dapat melaksanakan tugas dan fungsinya dengan sebaik-baiknya sehingga kepuasan kerja juga dapat lebih dirasakan. Untuk itu diperlukan kerjasama dari masing-masing karyawan, atasan dan konselor perusahaan serta manajemen perusahaan untuk menciptakan situasi dan kondisi serta lingkungan kerja yang nyaman. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved