Detail Hubungan Antara Locus Of Control Dengan Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja pada Karyawan PT SIEMENS INDONESIA Automation And Control Bibliografi Author: Widyarto, A. (Advisor); Ursula, Christine Maya Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2002     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Christine Maya Ursula undergraduated thesis.pdf (611.0KB; 40 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FKIPK-189 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Salah satu aspek dari kepribadian seseorang termasuk karyawan adalah locus of control. Locus of control adalah keyakinan seseorang terhadap berbagai macam kejadian di dalam kehidupannya: apakah suatu kejadian merupakan tanggung jawab diri sendiri atau diluar dirinya. Orang yang berkeyakinan bahwa segala sesuatu yang terjadi merupakan tanggung jawab dari dirinya tergolong orang yang memiliki internal locus of control; sedangkan orang yang berkeyakinan bahwa takdir, keberuntungan, orang lain dan segala sesuatu diluar dirinya sebagai penyebab dari kejadian-kejadian didalam hidupnya tergolong orang yang memiliki external locus of control. Locus of control itu dapat mempengaruhi bagaimana karyawan mempersepsikan lingkungan kerjanya. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja seperti hubungan dengan individu lain dalam pekerjaan dan pengembangan diri yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugasnya. Lingkungan kerja yang dipersepsikan tidak baik dapat menimbulkan stres kerja bagi sebagian karyawan, tetapi belum tentu bagi sebagian karyawan lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya ¿Hubungan Antara Locus of Control dengan Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Pada Karyawan PT. Siemens Indonesia Automation And Control¿. Subjek penelitian sebanyak 100 karyawan dari 7 divisi, diambil dengan tehnik accidental sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode non-eksperimental (kajian empirik), yang mencari korelasi antara variabel-variabel yang diteliti. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dan skala sikap. Kuesioner berisikan pernyataan-pernyataan mengenai kondisi lingkungan kerja untuk mengukur kondisi lingkungan kerja berdasarkan persepsi karyawan. Skala sikap berisikan pernyataan-pernyataan mengenai pendapat yang berhubungan dengan pekerjaan untuk mengukur locus of control. Untuk mengetahui validitas instrumen digunakan rumus Korelasi Pearson Product Moment, dan untuk mengetahui reliabilitas instrumen digunakan rumus Cronbach Alpha. Kedua perhitungan menggunakan bantuan SPSS for windows versi 10.01. Hasil analisis data menunjukkan adanya koefisien korelasi sebesar 0,628 pada taraf signifikansi 0,01 dengan nilai kritis 0,256. Dari hasil ini disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara Locus of control dengan Persepsi terhadap Lingkungan Kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan berupa informasi-informasi yang didasari oleh kajian empiris yang dapat menunjang pembinaan hidup SDM di perusahaan Siemens Indonesia Automation And Control. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved