| Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang penting dalam suatu organisasi/perusahaan. Kegiatan dalam suatu organisasi/ perusahaan kemungkinan besar akan berjalan dengan baik apabila atasan dapat memilih serta menerapkan gaya kepemimpinan yang cocok dengan situasi dan kondisi perusahaan. Motivasi kerja juga merupakan salah satu kegiatan yang penting, khususnya bagi karyawan perusahaan yang bersangkutan. Sedangkan motivasi kerja bertujuan agar karyawan mau bekerja dengan giat dan juga mempunyai keinginan untuk mencapai hasil semaksimal mungkin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja di PT Rama Agung, di mana dilakukan dengan cara deskriptif, yaitu dengan mengumpulkan data-data yang diperoleh dari wawancara dan penyebarkan kuesioner yang diisi oleh karyawan PT Rama Agung dari berbagai departemen, dengan jumlah responden adalah 30 orang, dari populasi sebanyak 33 orang. Metode penarikan sampel menggunakan metode sampling acak sederhana (Simple Random Sampling). Untuk teknik analisis data secara umum, menggunakan koefisien korelasi Pearson, di mana diperoleh r = 0.6804, yang berarti hubungan antara gaya kepemimpinan (variabel X) dengan motivasi kerja (variabel Y) adalah kuat. Sedangkan untuk menetahui apakah hubungannya benar-benar positif, menggunakan analisa regresi, dimana diperoleh t hitung > t tabel atau 6.7032 > 2.048. Sedangkan analisa secara khusus, diperoleh hasil tertinggi rata-rata gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT Rama Agung menurut karyawannya adalah gaya kepemimpinan paternalistik. |